高级职称女教师:大多到60岁才退休,不在一线,建议还是55岁退休

    更新时间:2019-09-11 18:25:05 浏览量:

高级职称女教师:大多到60岁才退休,不在一线,建议还是55岁退休

中小学教师评聘职称很难,特别是晋升中级或者高级,每所中小学都有名额限制,一般来说晋升高级的教师基本上都快退休了,事业单位女员工晋升高级后,不到几年就到了55岁该退休了,所以国家出台政策女教师可以延迟到60岁退休,延迟退休发挥越热的政策也是正确的,但每所学校的高级名额有限,导致没有空岗,中青年教师颇有怨言,特别是很多高级职称的女教师并没有在一线上课,甚至有些延迟退休的女教师只干一些收发图书、打扫办公室的工作。

本来延迟女干部或者专业技术人员退休年龄,是为了发挥这部分人作用,而且这部分人员一般都是教师或者医生,也愿意延迟退休,当然也有一部分人不愿意延迟退休,小编觉得国家出台这样的政策,是想让高级教师多发挥余热,毕竟高级教师资历高,经验丰富,可是却没有考虑到具体情况。

有很多高级女教师不在一线岗位,这些人工作轻松,想上班就上班,不想上班就不去单位,如果是你,这么轻松的工作还想退休吗?谁都知道退休后工资每月少很多,所以就出现了许多不在一线的高级教师选择不退休的局面。因此带来的弊端就是,学校教师紧缺,但编制满无法进人,在岗的其他老师肯定得多出力,再者高级教师名额已满,上面不会再给高级指标,后面的老师再优秀也无法竞聘高级职称这个岗位,于是很多教师颇有意见,使得好多老师带着情绪工作,就会出现很多弊端。

高级教师延长退休,这个政策本身没有错,只是必须要求在一线工作的老师才能有这个权利,如果不在一线工作的高级教师必须按规定退休,不想延迟退休,而且在一线工作也必须满工作量,如果不能,还是让退休比较合适。政策是挺好的,只是具体实施过程中问题重重,很多高级教师挣钱多,不干活,领导还不敢多说,给学校带来许多不必要的麻烦,给年轻教师带来的怨言,所以我认为,还得有政策补充条例,这样更显相对公平些。

当然有个别女教师还是有能量再发挥,对于上班的标准应该规定高级教师都得上主课,不上主课,就不应该享受高级待遇,对于这种情况,应该建立考核制度,能胜任,就上,不能胜任,就退的基础上的话,对于广大的中青年教师来说才是比较公平的,大家对于女教师到了55岁不退休,延迟到60岁再退的做法怎么看?

标签:教师 退休 高级 延迟
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